近日，山东泰安技师学院教师张莉反映，在学校任教31年后，距离退休仅剩3个多月时，被通知合同终止。4月14日，张莉表示学校的行为违反劳动法，希望学校正常为她办理退休手续并给予补偿。学校办公室工作人员称正在处理此事。

张莉毕业于泰安市商业技工学校（现山东省泰安市泰安技师学院），毕业后曾在一家工厂工作。因学校急需会计专业教师，她被借调回校任教，共计31年。期间，她承担了多门课程的教学任务，教授了14届23个班级的学生。

4月14日中午，张莉接到学校人事处消息，称合同到期不再续签，需要尽快在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。她表示自己是工人身份，50岁即可退休，当时距离退休只有3个多月，而学校未提前通知。

张莉提到，2008年《劳动合同法》实施后，她与学校共签订了四次劳动合同，年限分别为一年、三年、五年和七年半。这次突然终止合同让她难以接受。根据张莉提供的《解除/终止协议证明书》，她与学院订立的劳动合同自2016年9月1日起至2024年2月28日止，共计7.5年。另一份《协议书》显示，双方劳动关系自2024年2月28日起解除，学校支付经济补偿金23760元。

张莉认为学校的做法违反了劳动法，两份文件她都没有签字。从接到通知起，学校不再为其缴纳社保，断缴时间长达一年多，导致医保无法正常使用，给她看病就医带来困扰。此外，张莉指出自己虽然是合同工，但工作内容与有编制的教师几乎相同，工资却相差甚远，基本工资仅为1980元，加上加班费和班主任费，实际到手只有2000元左右。

张莉目前的诉求包括：一是学校正常为其办理退休手续；二是学校临退休解聘及同工不同酬已违反劳动法，应给予相应补偿，以保障她的生活。

泰安市人力资源和社会保障局工作人员表示，他们只负责劳动关系政策解释，具体情况需咨询学校。泰安技师学院相关负责人曾表示，针对张莉提出要在学院退休的要求，符合法律规定，学院会满足。4月14日下午，学校办公室工作人员表示此事正在处理中。