据报道，自2015年以来致力于代理加州华特迪士尼工作室的所有女性的Andrus Anderson LLP律所诉讼称：迪士尼的公司政策，包括根据前雇主新员工的工资水平设定新员工的工资——对女性具有歧视性影响，表示迪士尼没有一个内部机制，来确保做相同工作的女性薪酬不会低于男性。

该诉讼代表两名原告公开了姓名，LaRonda Rasmussen和Karen Moore。诉状称Rasmussen在过去11年一直是迪士尼的财务分析师，2017年，她向人力资源部提出了薪酬问题，当时她的基本年薪为109958美元。她发现，与她相同头衔的六名男性的年薪都比她高，差距从16000美元到40000美元不等。在2018年11月，她获得了2.5万美元的加薪，但该诉讼声称她的薪水仍远低于平均水平的男性同事。大约在同一时间，另外两名女性员工也获得了相当大的加薪，这表明女性员工开始意识到这是一个系统性问题。

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